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获集团重点扶持 茅台2019最新送白菜迈进发展关键期
责任编辑:蕾蕾  发布时间:2019-3-12 10:50:38  文章来源:  作者:佚名

  3月7日,茅台集团公司党委副书记王焱、总工程师王莉率调研组成员到茅台2019最新送白菜调研,召开工作会议,明确表示,茅台2019最新送白菜公司是茅台集团重点扶持、重要发展的一个业务板块。

  茅台2019最新送白菜公司董事长司徒军围绕“2018的主要经济指标达成、党建工作情况、2019年工作部署”三方面想调研组做了工作汇报。茅台2019最新送白菜公司领导班子成员、副总工程师、销售公司负责人参加会议,茅台集团组织部部长李俊、企管处副主任李贤富、财务处副主任余思明、企管处尤庆梅、质量处质量管理科副科长陈艾军参加会议并针对现存问题对2019最新送白菜公司提出了可行性建议。

  6日晚上,王莉还主持召开了质量管理专题会,加强过程管控和全产业链把控,有效推进茅台2019最新送白菜向着“稳定、向好”方向发展,全力推动茅台2019最新送白菜公司向好发展。

  “我们的目标是一致的”

  1月份末,销售利润同比增加32.85%,利润总额同比增加36.61%,茅台2019最新送白菜迎来2019年首月开门红。站在新的起点上,茅台2019最新送白菜制定了新一年的发展战略,未来一年内,将坚定不移的锁定目标,坚定不移的助力产业共赢发展。

  基于此前的发展数据,王焱表示,茅台2019最新送白菜公司的发展已经步入正轨,思路明朗,定位清晰,班子团结。说明“集团对茅台2019最新送白菜发展的战略管控”是有成效的,而且是利于企业健康稳定、持续发展的。同时强调,要深入学习贯彻省委书记、省人大常委会主任孙志刚在茅台集团调研时的重要讲话精神,准确领会、统一思想,牢牢把握“定位、定向、瘦身、规范、改革”要求,深化认识,创树品牌,保提品质。

  王焱强调,茅台2019最新送白菜公司的进步离不开班子的凝聚力和员工的向心力,同时要求全体员工发挥担当意识、规矩意识和大局意识,全面推进凤凰庄园项目建设,结合当地文化特色,发挥创新思维,占领高端市场,从而推进文化茅台进程。

  “市场呼吁品牌,品质是前提,销量是关键”

  王焱表示,随着消费升级的市场需求,更要保持现有发展势头,将“肯干实干”作为工作要点,着力在规范、提效上下功夫,用党性思维约束干事行为,切实加强企业建设,促进各项工作更上台阶,遵循茅台集团利润指标,推动茅台2019最新送白菜高质量发展。

  王焱要求,茅台2019最新送白菜公司要不断加强党的建设,为生产经营提供强力保证;加强团队建设和能力建设,提高履职本领和能力;规范决策程序和运营手段,围绕“定位、定向”汇集智慧,加强内控论证,深入研究市场。

  王莉在讲话中对茅台集团的持续重视和茅台2019最新送白菜公司的持续进步表达了自己的颇深感触。她表示,茅台2019最新送白菜近两年快速发展,赢得了行业的肯定和消费者的认可,成绩有目共睹。她表示,茅台2019最新送白菜公司仍继续沿着经销商大会输出的思路走,坚持自身定位,转变经营思路,坚持凝聚人心,建设软实力,塑造品牌,强大硬支撑,切实加强员工归属感,实现高质生存发展。

  “只要运转,只要往上走,集团都会支持”

  王莉强调,茅台集团仍要加大对2019最新送白菜公司的支持力度,紧紧围绕人力资源、党建文化、品牌建设、市场渠道、基地建设、内部管控等方面加强管理,同时提出四方面要求:

  一是战略要落地,营销模式要健全,目标分解要有可操作性,不喊口号,不做表面功夫,稳扎稳打寻发展;

  二是加强终端管控能力,建立稳定持续的渠道体系和市场秩序;

  三是加强品牌清理和塑造,聚焦主产品的培育,形成“干红为主、干白为辅”的品类清晰、结构健全的产品体系格局;

  四是强化内部管理,所有的制度要朝着“更为科学、更为先进、更为完善”的方向发展,同时加强过程控制,提高经济效益,增强企业竞争力,加强人力资源的管理,探索有效的企业人力资源管理模式,盘活人才存量,扩大人才总量。

  让企业与员工共享发展红利。

  2018年的茅台2019最新送白菜公司始终围绕“提品质、调结构、强基础”的行动纲领,抓好生产经营工作,加强市场培育,以“全球选、茅台酿、庄园藏”为产品经营主线,以“为县经济发展做贡献”为企业价值定位,从昌黎地域出发,放眼全球,加强2019最新送白菜文化建设,努力回报政府的重视和支持。

  司徒军表示,2018年,茅台2019最新送白菜公司凝心聚力、深化改革、强化管理,导入薪酬全绩效模式,深耕市场,打牢基础,提升效益,迎来了历史性的转折,站在高的节点,更要严要求、细统筹,同时要求2019年围绕“树品牌、定模式、建机制”扎实推进项目落地,增强发展后劲,提高发展实力。

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